
Personalerin aus Leidenschaft
„Ja, diesen Satz liest man oft – aber für mich ist er mehr als nur ein Spruch. Schon in meiner Schulzeit war für mich klar: „Eines Tages möchte ich einen Bürojob ausüben, idealerweise im Bereich Personal!“ Viele meiner Freunde können das kaum nachvollziehen. Sie sagen oft „Ein Bürojob? Das wäre ja gar nichts für mich, den ganzen Tag einfach nur vor dem PC sitzen.“ Doch sie ahnen nicht, dass die Arbeit im Personalwesen mehr umfasst, als stundenlang vor einem Bildschirm zu verbringen.
Wenn ich an Personalarbeit denke, denke ich an die Arbeit mit Menschen. Es geht darum, Gespräche zu führen, on mit Auszubildenen oder Führungskräften. Es geht darum, eine Ansprechpartnerin, Sparringspartnerin, Ideengeberin, Trainerin oder Organisatorin zu sein. Dabei habe ich die Chance, aktiv mitzugestalten, Dinge voranzutreiben, Impulse setzen. Personalarbeit bedeutet für mich, mitten im Geschehen zu sein – nah an den Menschen und ihren Bedürfnissen.
Ich bin Personalerin aus Leidenschaft. In den Jahren meiner beruflichen Laufbahn durfte ich bereits viele Facetten des Personalwesens kennenlernen, und darauf bin ich stolz. Und ja, in den Augen meiner Freunde habe ich vielleicht „einen ganz normalen Bürojob“. Doch für mich ist es weiter mehr als das – es ist meine Berufung.“
Jennifer Kluge
Berufserfahrung
Arbeitserfolge sind nicht das Ergebnis von Zufall,
sondern von Leidenschaft, Ausdauer und dem Mut, neue Wege zu gehen.
Workshops & Personalentwicklung
- Konzipierung und Durchführung von Workshops und Seminaren, vorrangig zu folgenden Themen: Kommunikation, Teammanagement, Arbeitsorganisation, Führung, Konflikt
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Entwicklungsmöglichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen
Employer Branding
- Analyse und Optimierung der Candidate und Employee Experience durch gezielte Maßnahmen und Benefits
- Entwicklung und Stärkung von Arbeitgebermarken
- Organisation und Durchführung von Messeauftritten
Operative & Strategische Personalarbeit
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien & HR-Kennzahlen
- Prozessoptimierung & Organisationsentwicklung
Recruiting
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Gestaltung und Optimierung von Onboarding-Prozessen
- Optimierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, sowie Active Sourcing & Direktansprache von Kandidaten
Ausbildungsmanagement
- Sicherstellung und Vereinheitlichung von Ausbildungsrichtlinien
- Organisation von Auftaktveranstaltungen mit über 100 Azubis
- Ausbilderin von kaufmännischen Auszubildenden
Mediation
- Konfliktanalyse und Vorbereitung zur Überprüfung, ob eine Mediation sinnvoll ist
- Durchführung des vollständigen Mediationsprozesses
- Ergebnisdokumentation und Nachbereitung
Qualifikationen und Branchen
Qualifikationen
Trainerin (IHK)
Recruiting Expertin (Haufe)
Ausbilderin AEVO (IHK)
Mediatorin (FOM)
B. A. Wirtschaft und Management (FOM)
kaufmännische Ausbildung (IHK)
Branchenkenntnisse
technische internationale Matrixkonzerne (Baugewerbe, Infrastrukturgewerbe)
Industrie
Maschinenbau
Unternehmensberatung
Öffentliche Hand
Medien
Verlag
